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寧波
單方辭職的勞動合同能不能違約
1、 一般來說，如果雙方都簽訂了合同，員工會單方面提出終止合同，并提前一個月遞交辭職信。如果你在合同中約定支付違約金，當然可以要求他相應支付。勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二，勞動合同的特征除了合同的共同特征外，勞動合同也有其自身獨特的特征如下：（1）勞動合同的主體是具體的。一是勞動者，即具有勞動權利和行為能力的中國人、外國人和無國籍人；二是用人單位，即企業個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他具有勞動權利和行為能力的用人單位。在實現勞動的過程中，雙方都有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。（2）勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。不存在只享有勞動權利不履行勞動義務的人，不存在只履行勞動義務不享有勞動權利的人。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3） 勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾性、補償性和雙向性的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利，履行相應的義務。（5） 勞動合同往往涉及第三人的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方可以在勞動合同中明確規定福利條款，這些條款往往涉及第三人的物質利益。
單方辭職是否會違反勞動合同？工人有權辭職。單方辭職按《勞動法》規定辦理，不屬于違約。單方辭職是由雇主告知如何處理違約行為。如果解決不了，你應該找個專業的律師來幫你。你知道嗎
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