1、 勞動合同解除后工傷保險是否有效。

勞動合同終止后，職工不再享受新的工傷保險待遇。勞動合同終止時，應當同時辦理因工傷、傷殘程度造成的工傷賠償。參照《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：（一）工傷保險基金按照傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為：本人13個月工資傷殘7人，11個月工資傷殘8人，9個月工資傷殘9人，7個月工資傷殘10人；（2）解除勞動合同或者職工本人提出解除勞動合同的，給予職工一次性醫療補助工傷由工傷保險基金支付，用人單位一次性發放殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。二是工傷認定申請材料應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。并提交以下材料：

1。勞動合同復印件，或建立事實勞動關系的有效證明，

2。受傷員工身份證復印件；

3。工傷后醫療機構出具的病歷或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）；有下列情形之一的，應當提供有關證明材料：

（1）因工發生交通事故或者其他意外傷害的，如“工單”、“出差通知單”或其他能證明因公缺勤的“原始證明”材料；

（2）因機動車事故受傷的，應提交上下班的作息時間表和單位到職工住所的正常路線圖；公安交通管理部門出具的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》，在交通事故中駕駛機動車的，應當提供機動車駕駛證；

（3）發生交通事故肇事逃逸的，應當提交公安交通管理部門的有關證明；

（4）借用、勞務輸出人員的，應當提交雙方的協議；應提交借用單位或勞務輸入單位的事故調查報告；勞動關系單位應申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明；勞務輸出人員名單（需雙方蓋章確認）；（五）直系親屬代表受傷職工申請工傷鑒定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明；（六）單位工會組織代表受傷職工申請工傷鑒定的，并提交單位工會介紹信和經辦人身份證明；區工傷申報管理部門收到投訴人提供的材料后，應當認真審查，對材料齊全、符合申請條件的投訴人出具受理通知書，報市勞動和社會保障局審核確認；對不符合工傷受理范圍的投訴人出具駁回通知書，并告知拒絕的原因及相應的救濟方式。

通過小編的介紹，我們可以了解到，一旦勞動合同終止，工傷保險就失效。因此，如果發生工傷，合同不能終止，所以我們可以得到賠償。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎