1、 虛勤是否可以解除勞動合同
對于員工虛勤,嚴重違反用人單位制度的,用人單位可以解除勞動合同而不給予經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失解除)】用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:
(一)用人單位在勞動合同履行期間經證明不符合勞動條件的試用期;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形的,勞動合同無效;(六)依法追究刑事責任的。二是如何解除勞動合同關系《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。也就是說,它將通過談判終止。根據《勞動合同法》第三十八條的規定,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)有本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不事先通知勞動者用人單位。用人單位提出解除勞動合同的,應當支付解除勞動合同的經濟補償金。
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