1、 雇主應該為員工的突然裁員支付經濟補償嗎。

用人單位依照《勞動合同法》第四十一條的規定裁減職工的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十六條第四款的規定向勞動者支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減方案報勞動行政部門批準裁減人員：

（一）按照本法規定進行改組的企業破產法；

（2）生產經營發生嚴重困難；

（3）因企業生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員；

（4）其他重大生產經營變化勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件導致勞動合同不能履行。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第二，企業裁員的程序是什么。提前解除10%以上或者30日內超過30人的勞動合同的，應當嚴格按照規定的程序和辦法辦理減員手續。

企業裁員應按下列程序進行：

1。提前30天向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，并提供生產經營情況。

2。制定裁員實施方案，提出擬裁減人員名單，確定裁員時間和實施步驟，明確擬裁減人員的經濟補償辦法；

3。提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據職工的合理意見修改完善方案。4向勞動行政部門報送《企業經濟性裁員報告表》，上報裁員計劃，并提供企業財務審計表、勞動工資表、法院裁定書或企業主管部門的確認意見。企業在聽取勞動行政部門意見后，正式向全體職工公布了裁員計劃，并與職工辦理了解除勞動合同手續，支付了經濟補償金，發放了裁員證明。

企業對下崗職工給予一次性經濟補償。其標準是在本單位工作滿一年給予相當于一個月工資的經濟補償（不足一年按一年計算）。經濟補償的工資計算標準是指勞動者在企業正常生產經營的前12個月的月平均工資。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資支付。以上是本書編輯給出的答案律師網“現在突然裁員，單位應該給職工補償嗎？”?？梢岳斫?，對于單位的裁員，經濟補償金應當按照《勞動合同法》的有關規定支付。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎