1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),聘用的臨時(shí)工符合勞動(dòng)關(guān)系要求的,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位與勞動(dòng)者符合法律主體條件,用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者勞工。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理,從事用人單位安排的有償勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參考下列文件:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資支付名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄;(二)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的能夠證明勞動(dòng)者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件;(三)員工填寫(xiě)的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄;(四)考勤記錄;(五)其他員工的證言等
發(fā)包人對(duì)第(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。第二,公司終止兼職合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止后,向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。事實(shí)上,在下列情況下,公司需要給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
2。用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
3。用人單位提前終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的;
4。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),或者用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,致使勞動(dòng)者辭職的;
5。用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
6。用人單位拒絕支付加班工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的。非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,解除勞動(dòng)合同;
8。因勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的,用人單位解除勞動(dòng)合同。
9。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,原勞動(dòng)合同不能履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同;
10。用人單位在依法整頓期間裁減人員或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,瀕臨破產(chǎn),必須解除勞動(dòng)合同的。
11。用人單位在勞動(dòng)合同期間破產(chǎn)或者解散的。
12。勞動(dòng)合同終止,地方政府有專(zhuān)門(mén)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是,如果公司想終止兼職合同,則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)樵诜侨罩朴霉ぶ校竞凸と硕伎梢噪S時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。因此,根據(jù)這一規(guī)定,公司不需要對(duì)職工給予任何補(bǔ)貼,因此公司在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。聘用的臨時(shí)工符合勞動(dòng)關(guān)系要求的,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體條件,用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎
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