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寧波
新《集體合同規定》注重對女職工的特殊保護
勞動和社會保障部頒布的《集體合同規定》將于5月1日起施行，勞動部1994年頒布的《集體合同規定》同時廢止。新規定首次將“女職工和未成年職工特殊保護、職業技能培訓、獎懲、下崗”納入集體合同。集體合同是用人單位與勞動者就勞動問題通過集體協商達成的書面協議。目前，我國集體合同覆蓋職工近1億人。中國簽署了8.3萬份區域性集體合同，涉及3330多萬名員工。個體企業簽訂集體合同30.9萬份，從業人員6168萬人。新《條例》對集體協商的內容、程序以及協商代表的產生、職責和權利等作出了詳細規定。在集體協商的內容中，明確提出了“女職工和未成年工特殊保護”，包括：女職工和未成年工禁忌勞動；女職工在月經、懷孕、分娩、哺乳期間的勞動保護；女職工和未成年工定期健康檢查規定了單位裁員的計劃、程序、實施辦法和補償標準。《集體合同新規定》還規定，集體合同協商雙方代表人數應當相等。勞動和社會保障部有關負責人表示：“集體合同的靈魂是協商。不是企業主說了算，這樣才能改變職工個人的弱勢地位。為規范集體協商和簽訂集體合同，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，制定新的《集體合同規定》。”據了解，原《集體合同規定》是勞動部的規范性文件，而新的《集體合同規定》升級為部級法規，立法水平明顯提高。
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