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寧波
休半年產假怎么算遣散費
根據我國《勞動合同法》的規定，女職工休半年產假，用人單位解除勞動合同的，應當按照工作年限給予經濟補償。如果她工作了一年，她應該得到一個月工資的補償。如果她自愿離開，就沒有經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。如何計算經濟補償年限。用人單位與勞動者因各種原因未及時簽訂勞動合同的，不影響勞動年限的計算。勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但連續簽訂數份勞動合同的，工作年限自勞動者提供勞動之日起連續計算。比如，勞動者a從2008年開始在企業工作，期間每年簽訂一次勞動合同，一直工作到2012年。最后一次勞動合同終止，用人單位依法支付經濟補償金的，自2008年起計算工作年限為四年。勞動者為同一用人單位提供勞動多年，一段時間后又簽訂數份勞動合同的，原則上自勞動者提供勞動之日起連續計算勞動年限，但支付經濟補償的除外。
總之，本條“在公司工作年限”的規定不能理解為連續數個合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著《勞動合同法》的實施，用人單位利用短期勞動力進行長期用工的現象將會減少。這主要是因為《勞動合同法》規定了兩項措施。一是連續簽訂兩份固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動合同期滿的，用人單位還應當依法支付經濟補償。
根據1996年《勞動部關于勞動合同終止、解除及經濟補償金計算支付有關問題的批復》，因合并、兼并等原因變更工作單位的，改革前的工作時間可按“本單位工作時間”計算，合資企業、單位性質變更、法人名稱變更等
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，女職工休半年產假，用人單位解除勞動合同的，應當按照工作年限給予經濟補償。如果她工作了一年，她應該得到一個月工資的補償。如果她自愿離開，就沒有經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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