1、 你想賠償雇主在試用期內(nèi)隨意辭職嗎？

對于試用期內(nèi)用人單位隨意辭職是否給予補(bǔ)償，相關(guān)規(guī)定如下：

1。用人單位和勞動(dòng)者最好在勞動(dòng)合同中約定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任和試用期。用人單位不得依據(jù)內(nèi)部規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)都可以考察對方是否符合自己的要求，雙方都有相對自由的解除勞動(dòng)合同的途徑。有的用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這是對勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，法律普遍認(rèn)定為無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反約定條件被解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜沒有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，她不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)損壞企業(yè)設(shè)備、工具或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)給予賠償。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者雖然可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但不得離崗，并配合用人單位做好工作交接，以免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失賠償糾紛。第二，在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職。試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動(dòng)者的內(nèi)在能力、素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配進(jìn)行全面調(diào)查，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對不符合勞動(dòng)條件的，用人單位可以立即通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者還可以調(diào)查用人單位的工作環(huán)境、工作條件和發(fā)展前景，決定是否繼續(xù)工作。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不愿意留下的，可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職的，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于辦理試用期解除勞動(dòng)合同問題的批復(fù)》第三款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用人單位出資的情況下（指有支付貨幣憑證的情況）為勞動(dòng)者提供各類技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位出資招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)（含試用期）與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以依照《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償辦法》第四條第一款的規(guī)定，向勞動(dòng)者提出賠償要求。

以上是對“試用期內(nèi)隨意辭職的用人單位是否給予補(bǔ)償”問題的回答我們可以理解，在正常情況下，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎