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如何在試用期內不經(jīng)手離開

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 450人看過

1、根據(jù)我國相關法律法規(guī)，如果員工在試用期內離職，可以提前三天通知用人單位，三天后解除勞動合同。因解除勞動合同發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，試用期內未簽訂勞動合同能否得到補償？

1。用人單位在申請期間未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以維權的，是違反勞動法規(guī)定的。2工人可以要求雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自職工就業(yè)之日起與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者自就業(yè)之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，可以依法雙倍支付工資。用人單位違反規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未依法簽訂勞動合同的，可以在試用期內辭職。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

5。用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者沒有集體合同的，實行同工同酬。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，如果員工在試用期內離職，可以提前三天通知用人單位，三天后解除勞動合同。因解除勞動合同發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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