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實習期間不給工資可以告單位

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 1183人看過

根據(jù)相關法律法規(guī)，如果實習期間不交錢，可以根據(jù)簽訂的實習協(xié)議起訴單位或不起訴。如果實習協(xié)議中有約定的工資，如果不支付，可以起訴單位。《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十三條《實習協(xié)議》應明確各方的責任、權利和義務，協(xié)議內容不得違反相關法律法規(guī)。

實習協(xié)議應包括但不限于以下內容：

（1）各方基本情況；

（2）實習時間、地點、內容、要求和條件的保證；

（3）實習期間的住宿和休假安排；

（4）實習條件實習期間的勞動保護和勞動安全、健康、職業(yè)危害防護；

（5）責任保險和傷亡事故處理辦法，約定不屬于保險賠償范圍或者超過保險賠償金額的部分的責任；（六）實習考核辦法；（七）違約責任；（八）其他事項。

實習協(xié)議還應包括實習報酬和支付方式。第十七條接受學生實習的實習單位應當參照同一崗位的報酬標準和實習學生的工作量、勞動強度、工作時間等因素，合理確定實習報酬，不得低于實習工資標準的80%原則上同一崗位，并應根據(jù)實習協(xié)議及時足額以貨幣支付給學生。試用期是指勞動關系仍處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者了解用人單位是否符合自己的要求的期間。試用期作為勞動合同期限的一部分，也適用最低工資標準。勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用期、實習期內提供正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。用人單位在試用期內支付的工資低于本市最低工資標準的，用人單位應當補足低于標準的部分，并按照低于標準部分的25%給予補償。國務院頒布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)相關法律規(guī)定，如果實習期間不交錢，能否起訴單位，要看簽訂的實習協(xié)議。如果實習協(xié)議中有約定的工資，如果不支付，可以起訴單位。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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