兩者是不同的。讓我們從四個方面來解釋它們的區別。首先,當事人身份不同。試用期的自然人只能是勞動者,實習期的自然人是學生。第二,權利與義務的關系不同。試用期內雙方存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務,支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對學生不承擔過錯責任,不需要執行最低工資標準。第三,主體關系的基礎是不同的。用人單位與勞動者之間的權利和義務,包括試用期內的權利和義務,由勞動法和有關規定規定。如勞動合同期限不滿6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同期限超過6個月不滿1年的,試用期不得超過30天;勞動合同期限超過1年不滿2年的,試用期不得超過30天超過60天;勞動合同期限超過2年的,試用期不超過6個月。第四,當事人的目的不同。在試用期內,主要體現用人單位的目的,即獲取滿足需要的人力資源;在實習期內,對于實習生所在單位,學生的實習活動與勞動者的生產經營活動有相同或相似之處,但不盡相同是目的上的本質區別。學生的實習活動主要體現學校和學生的共同目的,以提高實習生的素質。你知道嗎
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