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寧波
你能在懷孕期間要求工作調動嗎
根據(jù)我國相關法律法規(guī)，女職工在原崗位禁忌的情況下，可以要求用人單位調整崗位。第四條用人單位應當遵守禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應當將禁止女職工從事的工作范圍內(nèi)的崗位書面告知女職工。
禁止女職工從事的工作范圍列于本條例附錄。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源和社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，調整禁止女職工從事的工作范圍。第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，減少勞動量或者安排其他合適的勞動。
懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間，不得安排夜班工作，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女工在工作時間進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。
公司不知道如何處理懷孕和解雇后的員工
根據(jù)規(guī)定，公司不得隨意終止懷孕的女員工。在孕期、分娩期、哺乳期，勞動合同期滿，公司將勞動合同期限延長至孕期、分娩期、哺乳期結束。
如果公司違反規(guī)定解雇女員工，將支付相應的賠償金。另外，薪酬按以下標準分兩次支付：
1，按員工在公司的工作年限支付；
2，每年向員工支付一個月的工資；
3，六個月以上不滿一年的，發(fā)給半個月的工資；六個月以下的，發(fā)給半個月的工資。
請注意，這里的月薪是指員工在勞動合同終止前12個月的平均工資。
但是，如果公司在不知情的情況下解雇懷孕的女員工，可以按以下方式處理：
1。公司應恢復與員工的勞動關系；
2。續(xù)簽勞動合同至哺乳期結束；
3。如果公司接受賠償，就需要把賠償金退還給公司。
另外，女員工被公司辭退后，可選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同或按要求支付報酬，但不限于此。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，如果女工懷孕后原崗位是禁忌的，女工可以要求用人單位調整崗位。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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