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寧波
哺乳公司解散后，部門能否拒絕調職
如果崗位協議明確，公司無權單方面調動您的崗位。如果公司調任你的職位，應該有合法的理由與你達成協議。否則，你不能去新的崗位，而員工可以以公司不提供工作條件為由離職如果你離職，你有權要求公司每年支付一個月的經濟補償金。
如果我同意，我可以調整到合適的工作，但我不會降低工資或增加勞動強度。本人不同意調整的，用人單位應當繼續執行原勞動合同，不得進行調整。此外，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因減少工資、辭退、解除勞動合同或者勞動合同。
根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》的有關規定，工作調動可分為雙方工作調動和一方工作調動兩種。雙方轉崗：用人單位與勞動者協商一致，采用書面形式。單方轉崗：用人單位可以單方調整員工工作崗位的情況有三種：1。員工不能勝任工作。因病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的。如果雇員因工作而致殘到一定程度，雇主可以安排適當的工作。根據法律規定，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退、終止勞動或者勞動合同。
1。《中華人民共和國勞動法》第六十二條、第六十三條規定，生育期是指婦女分娩后90天，哺乳期是指婦女分娩后的一段時間。
2。No.《婦女權益保護法》第二十六條任何單位應當根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和工作中的安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和工作。
婦女在月經、懷孕、分娩和哺乳期間受到特別保護。第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同、服務協議，例外情況是，女工要求終止勞動（雇傭）合同或服務協議。
以上是相關答案。一般情況下，如果公司想結算，會在此時終止員工的勞動合同。但是，如果其他人正在哺乳期，可能需要對他們進行終止勞動合同的處罰。如果公司在這個時候拒絕轉崗，公司可能很難轉崗，但可以拒絕。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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