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寧波
公司能隨意調職嗎
公司能隨意調職嗎？不可以。
公司不允許隨意調職。調動前必須與員工達成協議。一般情況下，崗位都寫在勞動合同中。嚴格來說，轉崗是對勞動合同條款的調整，因此原則上轉崗前必須與員工達成協議。但即使你不同意成功的工作調動，你在公司的未來也基本上一去不返了。留下來還有趣嗎？公司還是會找其他理由讓你不舒服。
如果你堅持不調整，現在只能等著看公司如何對待。如果你能堅持，你就能堅持。如果你不能堅持，你可以和公司協商解除合同，拿到賠償金后離開。根據你的情況，最低賠償金可以是一個半月。你可以要求更多。如果你不能通過談判達成協議，公司就不能阻止你。你仍然有一個有利的位置。如果公司非法解除你的合同，你可以到仲裁部門要求雙倍的經濟賠償。
工作崗位通常決定著員工的工作內容，這是相對穩定和可預測的。在勞動合同簽訂之初，員工將工作崗位的名稱和內容作為決定是否簽訂勞動合同的重要依據。勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位由“平等”地位轉變為“從屬”地位，以防止用人單位濫用其優勢地位，《勞動法》將用人單位變更合同的權利限定在合理范圍內，對勞動合同變更提出了嚴格要求。根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，作為合同變更重要內容的崗位調整必須滿足兩個基本前提：1。雙方協商一致。書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經協商一致擅自調動的，勞動者有權拒絕。勞動合同按原協議繼續履行。《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，如果合同中規定“員工崗位可根據需要調整”，則應理解為雙方的真實意思。勞動合同的條款具有約束力，雙方應共同履行。
客戶被公司任意轉讓后，可以通過律師網找出相應的政策。你知道嗎
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