如何處理工傷認定是第一步。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定,勞動者及其近親屬可以自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定,記住只要工傷認定發(fā)生,您無需等待終止治療即可申請鑒定。盡快申請,讓社保單位盡快把事實調(diào)查清楚,確定是否屬于工傷。不能與勞動能力鑒定混為一談,勞動能力鑒定是傳統(tǒng)的殘疾等級鑒定,在第二步,治療結(jié)束后,申請勞動能力鑒定。如果傷者離開傷殘崗位,可以申請勞動能力鑒定,確定傷殘等級,從而要求享受工傷保險待遇,其實第三步,就是要通過工傷事故全過程的取證和事后處理。主要收集雙方的勞動關(guān)系證據(jù)和工資證據(jù),計算相應(yīng)的賠償金
第四步是理賠,可以通過協(xié)商或仲裁解決。根據(jù)鑒定結(jié)論,是否繼續(xù)在用人單位工作、是否購買社保、社保的購買標準等,都要求社保局和用人單位繳納工傷保險待遇。根據(jù)一系列因素制定談判或仲裁方案
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工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補償
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