如果不承認(rèn)工傷，工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)有關(guān)部門的授權(quán)，對(duì)事故傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或者認(rèn)定為工傷的行政確認(rèn)法律，是職工在遭受意外傷害時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇和通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提，如果人力資源和社會(huì)保障局作出不承認(rèn)工傷的決定，可以提前申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。最終仍不認(rèn)定為工傷，是非

（1）申請(qǐng)人：① 雇主；② 受傷員工或直系親屬；? ③ 工會(huì)組織

（2）被申請(qǐng)人是進(jìn)行工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門

1? 不被勞動(dòng)部門接受或者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不滿意

② ? 對(duì)行政復(fù)議不滿意③ ? 復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作出復(fù)議決定的。起訴期限：

直接起訴是在收到駁回或者承認(rèn)工傷結(jié)論之日起3個(gè)月內(nèi)；對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議。在這里，我們需要注意三點(diǎn)：

（1）申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人，是指被鑒定人的用人單位或者其直系親屬或者被鑒定人。其中一方首次提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的，在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，未提出第一次申請(qǐng)的另一方對(duì)市設(shè)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不滿意的，有權(quán)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，不得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也不得以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為被告向人民法院提起訴訟，因?yàn)檫@類事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議，也不屬于人民法院民事訴訟主任的范圍。用人單位、受傷職工或者其直系親屬只能向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，（3）省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。因此，用人單位、受傷職工及其直系親屬不得再次申請(qǐng)鑒定，也不得申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)用人單位履行服務(wù)義務(wù)，工傷職工或其直系親屬在對(duì)再次鑒定申請(qǐng)作出最終鑒定結(jié)論后

通過對(duì)前文的解釋，我們了解到工傷認(rèn)定不確定的相關(guān)問題。此時(shí)不屬于工傷，將按非工傷處理。如果員工此時(shí)不能在本單位正常工作，則需要按照既定規(guī)定提出離開本單位的要求，而此時(shí)，由于屬于非工傷，本單位無需支付賠償金，對(duì)于不符合認(rèn)定結(jié)果的人員，限期復(fù)議也是必要的。希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如有不明問題，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢