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加班申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 831人看過

1、工傷認(rèn)定的期限是多久p>

根據(jù)不同的投保人，《工傷保險(xiǎn)條例》法律法規(guī)對(duì)投保期限也作了不同的規(guī)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)一規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定疾病

根據(jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限可分為兩種情況：一種是30天，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，勞動(dòng)者所在用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，但有特殊情況需要延長期限的除外；第二種情況是一年。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)直接提出申請(qǐng)，一般認(rèn)為，由于現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)已經(jīng)規(guī)定了期限對(duì)于工傷認(rèn)定，在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)工傷是對(duì)其權(quán)利的浪費(fèi)，也失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)

我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害，用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷鑒定的，工傷職工自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因已超過一年申請(qǐng)期限，不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“法定代表人，法人或者其他組織的負(fù)責(zé)人、工作人員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)給他人造成損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任，如果您的傷害是由于您所在單位員工的職務(wù)行為造成的，根據(jù)上述規(guī)定，責(zé)任應(yīng)由您所在單位承擔(dān)。單位因自身原因未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。相信您在閱讀了以上介紹后，對(duì)工傷認(rèn)定時(shí)限的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答

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