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寧波
如何保障工傷認定單位的無償權益
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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如何保障工傷鑒定單位的無償權利，可以按照以下步驟來保障其權利。首次以申請人身份申請工傷認定的，自事故發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內，職工應當在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內提出工傷認定申請。
注意：企業未在30日內提出工傷認定申請的，受傷職工必須記得在一年內提出工傷認定申請。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。用人單位不承認工傷的，勞動者或者近親屬認為是工傷，用人單位否認的，應當承擔舉證責任。用人單位沒有有力證據的，應當認定工傷。損害認定后，單位與被害人或者被害人家屬可以坐下來協商的，賠償數額和范圍由雙方協商確定。用人單位已履行賠償義務，受害人無需辦理其他手續
雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，受害人對仲裁裁決不服的，可以在十五日內向人民法院起訴，認定為工傷。在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的人員。在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關的準備或收尾工作，并因事故受傷。在工作時間和工作場所，他們因履行職責受到暴力和其他事故的傷害。外出工作期間，因工負傷或者因事故下落不明的6。上下班途中發生機動車事故受傷
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形以上為小編收集的相關資料。我希望它能幫助你。一般來說，如果公司認定工傷后不進行賠償，員工可以通過上述方式維護自己的權益。如果您對此仍有疑問，或有任何相關法律問題需要解答，歡迎您到律霸進一步咨詢
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