工傷認(rèn)定與生產(chǎn)經(jīng)營場所有何關(guān)系。工傷鑒定的生產(chǎn)經(jīng)營場所必須在工傷保險的保險區(qū)域內(nèi)，方可進(jìn)行工傷鑒定。只有這樣才能有法律依據(jù)。工傷后，員工可以申請賠償。單位拒不賠償?shù)?，職工可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。但最重要的是要根據(jù)《工傷保險條例》第十七條和人力資源和社會保障部《工傷保險條例實施條例》的規(guī)定，在保險范圍內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷保險條例；人力資源和社會保障部《關(guān)于若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）第七條規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)報送統(tǒng)籌區(qū)（參保地）人力資源和社會保障局，職工在勞動合同履行地參加工傷保險的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行地進(jìn)行工傷認(rèn)定；在用人單位登記地投保的，按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，在用人單位登記地確認(rèn)工傷，職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定疾病

4。根據(jù)本條第一款，用人單位未提出身份證明申請的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理省級社會保險行政部門認(rèn)定的事項工傷在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用；工傷保險條例；根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)〔2016〕29號《關(guān)于若干問題的意見（二）》，用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地原則上不在同一總體規(guī)劃區(qū)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在注冊地為職工參加工傷保險；未在登記地參加工傷保險的職工，可以在生產(chǎn)經(jīng)營地由用人單位參加。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險。施工企業(yè)按工程投保的，應(yīng)當(dāng)在建設(shè)工程所在地參加工傷保險。職工發(fā)生事故受傷或者患職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)在被保險地點進(jìn)行工傷鑒定和勞動能力鑒定，并按照被保險地點的規(guī)定享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷鑒定和勞動能力鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定繳納工傷保險待遇。在此基礎(chǔ)上，對工傷認(rèn)定的內(nèi)容進(jìn)行了梳理。由此可見，工傷鑒定的生產(chǎn)經(jīng)營場所必須在工傷保險的投保范圍內(nèi)，才能進(jìn)行工傷鑒定。只有這樣才能有法律依據(jù)，然后工傷員工才能申請賠償。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)