（1） 評估范圍。因工（職業(yè)病）致殘的職工或者其所在單位不接受省勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論，在規(guī)定的期限內(nèi)申請省級重新鑒定的

（2）傷殘程度鑒定或者疾病鑒定省勞動和社會保障廳直屬基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位職工喪失勞動能力接受有關(guān)部門（機(jī)構(gòu)）委托的勞動能力鑒定（二）鑒定內(nèi)容：1鑒定程序（三）。考核申請

（1）職工或所在單位對省勞動鑒定委員會的考核結(jié)論不滿意的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向省勞動鑒定委員會提出申請；省勞動和社會保障廳直屬行業(yè)單位的職工，非因工負(fù)傷或者因病致殘，需要進(jìn)行勞動能力鑒定的，除提出申請外，可以直接向省勞動鑒定委員會申請鑒定填報(bào)時(shí)，因工（職業(yè)病）致殘的申請人應(yīng)按要求填寫《安徽省職工因工（病）致殘程度（等級）鑒定書》4份，并附工傷（職業(yè)病）證明復(fù)印件，市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論、工傷病歷等；非因工負(fù)傷、因病致殘的，填寫《安徽省職工殘疾、因病致殘程度鑒定證明》一式三份，附病歷及其他材料

（1）省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表及相關(guān)材料進(jìn)行審核登記

（2）省勞動鑒定委員會辦公室應(yīng)于年月日內(nèi)提出是否受理申請的意見15個(gè)工作日通知申請人

（3）根據(jù)申請材料，根據(jù)情況決定是否調(diào)查取證

（4）在勞動能力鑒定醫(yī)學(xué)專家數(shù)據(jù)庫中，按分類隨機(jī)抽取專家組成鑒定組（單數(shù)3人以上）對殘疾職工的勞動能力進(jìn)行鑒定（1）省勞動鑒定委員會辦公室工作人員介紹被鑒定人的基本情況和傷（病）情專家鑒定組對被鑒定人的有關(guān)資料進(jìn)行了復(fù)核，并根據(jù)情況進(jìn)行了相應(yīng)的臨床檢查（3）專家應(yīng)遵循回避原則，并根據(jù)《職工工傷傷殘鑒定程序》（GB/t16180-1996）或《職工非因工致殘或疾病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的要求，提出臨床診斷意見和某條、某款的意見職工（試行）簽字后，交勞動鑒定委員會辦公室

（4）必要時(shí)，勞動鑒定委員會可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷

（1）召開省勞動鑒定委員會委員會議，省勞動鑒定委員會辦公室工作人員在《醫(yī)學(xué)專家組診斷報(bào)告》中介紹了被鑒定人的情況和每位醫(yī)學(xué)專家的意見。（2）省勞動鑒定委員會組成人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出勞動能力鑒定結(jié)論被考核人情況、專家意見和工傷政策規(guī)定，遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則

根據(jù)省勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論，省勞動鑒定委員會辦公室根據(jù)人數(shù)核發(fā)了《安徽省職工因工致殘程度（等級）鑒定證書》或《安徽省職工非因工致殘或因病致殘程度鑒定證書》（四）確定后，省勞動鑒定委員會辦公室應(yīng)及時(shí)安排專家組診斷，勞動鑒定委員會原則上每季度審批一次

（5）鑒定要求：1。勞動能力鑒定應(yīng)嚴(yán)格按照工傷政策和國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。省勞動鑒定委員會委員、省勞動鑒定委員會辦公室工作人員和與被鑒定人及其所在單位有利害關(guān)系的鑒定專家組成員應(yīng)當(dāng)在診斷鑒定結(jié)論正式通知當(dāng)事人前退出，診斷鑒定不得向當(dāng)事人披露

一旦作出診斷鑒定結(jié)論，鑒定組專家、鑒定委員會委員和鑒定委員會辦公室工作人員可以保留意見，但不得向當(dāng)事人發(fā)表與結(jié)論相反的意見