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寧波
誰應該申請工傷鑒定
誰應該申請工傷鑒定？工傷認定申請主體有三類；二是受傷職工或者其直系親屬；三是工會組織（一）職工所在單位。隨著工傷保險實行雇主責任原則，雇主在工傷保險中承擔了許多責任和義務。工傷事故或者職業病確診后，為及時搶救受傷職工，保護職工合法權益，促進本單位安全生產，需要要求職工所在單位承擔工傷申請的首要義務。工傷職工所在單位申報時間以事故或者職業病確診后30日為限。只有在特殊情況下，經勞動和社會保障部門同意，申請時間才能延長
（2）受傷工人或其直系親屬。申請工傷認定是受傷職工的一項基本權利，也是受傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定期限內申請工傷職工身份鑒定的，受傷職工或其直系親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門申請工傷性質認定，遠遠超過本單位工會組織的申請期限。工會作為維護職工權益的群眾性組織，對因用人單位故意遲報工傷事故，及時幫助受傷職工申請工傷認定負有重要義務，員工超過工傷認定申請時限，無法認定工傷。法院在查明事實的基礎上，根據有關法律、法規的規定，裁定用人單位應當賠償勞動者應當享受的工傷待遇，工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩種不同的請求權。任何法律法規都不能否定工傷職工的民事賠償請求權最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款應當解釋為程序性規定，即：，發生工傷事故時，受傷職工應當按照《工傷保險條例》規定的程序先行處理，不能按照《工傷保險條例》規定取得賠償的，應當先行處理，只有這樣，才能作為侵權行為處理
地方性法規——《江蘇省高級人民法院關于在當前宏觀經濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》也規定：妥善處理工傷保險賠償糾紛，不需認定工傷責任受傷。勞動者因用人單位的原因超過工傷認定申請期限不能認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應當受理。人民法院經審理能夠認定勞動者符合工傷構成條件的，應當責令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。綜上所述，如果工傷認定的期限已經過了，可以起訴到法院
通過以上的詳細介紹，你一定知道哪些可以申請工傷認定。在工作中，如果真的粗心大意，出了事故，就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理的談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議用法律的武器來保護我們的權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見
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