首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 隱瞞婚姻狀況解雇懷孕公司合法嗎

隱瞞婚姻狀況解雇懷孕公司合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 909人看過

對(duì)隱瞞婚姻狀況的懷孕公司予以辭退是違法的，“婚姻狀況”不是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，也不構(gòu)成欺詐

勞動(dòng)者需要如實(shí)說明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，如果隱瞞的情況是員工是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容如員工虛報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等，勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，從一開始就是無效的。女性員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性的基本權(quán)利。懷孕與否并不是直接關(guān)系到勞動(dòng)合同履行的基本條件。因此，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況后，在勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)予以辭退，顯然是違法的，以欺詐為由解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者只有如實(shí)陳述與擬從事的工作直接有關(guān)的事項(xiàng)的義務(wù)。婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，一般與他們是否勝任這份工作無關(guān)。勞動(dòng)者沒有告知義務(wù)，因此隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。那么用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，即為非法解除，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)非法解除勞動(dòng)合同給予賠償，以維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動(dòng)合同法第三十九條? 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任，雖然公司不建議隱瞞自己的婚姻和懷孕狀況，甚至可能被認(rèn)定為欺詐行為，但這種行為并不構(gòu)成違反勞動(dòng)合同等法律的行為，所以一般公司不應(yīng)以此為理由解雇員工，特別是懷孕的女員工，如果你被解雇，你可以聯(lián)系我們。律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論