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女員工流產(chǎn)期間的工資能報(bào)銷嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 869人看過(guò)

女性員工流產(chǎn)期間的工資能報(bào)銷嗎？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可享受15-42天的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付，第七條女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天

懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間女職工的工資，按照下列項(xiàng)目之和計(jì)算支付：政府技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和獎(jiǎng)金按國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)算，事業(yè)單位工作人員是按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的崗位工資（技術(shù)等級(jí)）和津貼（其中：，體育運(yùn)動(dòng)員是基本津貼和成就津貼）

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。凡符合產(chǎn)假法律、法規(guī)的女職工，一律享受本人工資。同時(shí)，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假期間，女職工享受企事業(yè)單位不同的工資待遇。企業(yè)女職工由所在單位參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。企業(yè)不為女職工提供生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)支付。這是基本工資。由于各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，其他附加工資的規(guī)定也不盡相同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)決定

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，女工流產(chǎn)可享受15-42天的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付，因此可以報(bào)銷。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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