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寧波
什么是債務糾紛？什么是勞動爭議
結果：
在試驗中，該公司辯稱馮被聘為其總經理。根據約定的“馮的工資按固定工資加總公司凈利潤總額的15%計算”，可以看出，三方在股利確認書中約定的股利方案實際上應為公司授予馮的福利、業務傭金或獎金，屬于工資范圍，因此，爭議應為勞動爭議。本案應先進行勞動仲裁。法院在勞動仲裁前對本案爭議沒有直接管轄權，請求法院駁回被上訴人的訴訟請求。庭審后，法院認為，馮被聘為公司總經理，提供勞務并獲得勞動報酬，雙方形成了勞動關系。區域分行和馮先生就應獲得的股息達成了明確協議。后來，關于這筆錢的支付發生了爭執。馮先生因拖欠債務糾紛向法院提起訴訟，應予以受理。被告欠豐分行19萬元的事實應予退還。由于被告地區分公司不具備法人資格，不能獨立承擔民事責任，因此其設立的公司即被告總公司對不能履行的部分承擔補充責任。根據法院判決，區域分公司應在判決生效之日起五天內向馮支付19萬元
分析：
根據本案事實，馮受雇于兩被告公司，擔任總經理，雙方形成了合法的勞動關系。兩被告公司按照相關協議向被上訴人支付了勞動報酬，包括2003年獎金5萬元，2004年獎金15萬元，雙方在股利確認書中也確認支付了上述兩項股利，視為雙方已就上述勞動報酬的支付達成明確協議。盡管雙方在支付方面存在爭議，但爭議的19萬元股息已轉化為債務糾紛，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規定，勞動者以用人單位拖欠工資為證據直接向人民法院提起訴訟，且不涉及其他勞動關系糾紛的，應視為拖欠勞動報酬糾紛，并應根據普通民事糾紛予以受理。根據這一規定，本案中的兩個被告公司聲稱本案屬于勞動爭議，應首先通過勞動仲裁程序不應得到支持
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