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寧波
公司在工作中收取工資合法嗎
公司在工作時收取工資是否合法
根據中國相關法律的規定，雇主收取工人工資是違法的，雇主不得無故拖欠工人工資。如果拖欠工資，工人可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
第五十條工資按月以貨幣形式支付給工人。第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的根據本法規定，勞動合同終止后，用人單位應至少每月支付一次工資。工資支付的具體日期應由雇主和工人商定。如遇法定節假日或休息日，不得延誤通過銀行支付的工資；直接支付工資的，應當提前支付工資。對實行年薪制或者按照考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當按照每月不低于最低工資的標準提前支付工資，并在年終或考核周期屆滿時結賬
勞動合同法，對于全日制就業，至少每月支付一次工資；非全日制用工勞動報酬的結算和支付周期不得超過15天。
勞動法第50條規定，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。”勞動部1994年發布的《工資支付暫行規定》規定，“工資應支付”至少一個月一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以周、日、時發放。”法律規定，工資按月發放，主要基于兩個因素：一是中國企業基本實行月工資制，工資標準按月確定；其次，工人的生活安排也以月為傳統習慣。考慮到大多數企業的現行工資制度和工人的生活習慣，法律規定每月支付工資
對于實行小時工資制、日工資制和周工資制的雇主，工資也可以按月或每周支付。但是，用人單位應至少每月支付一次工人工資，這對于維護工人的合法權益和保護他們的生活需要是非常必要的
上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，用人單位以勞動者工資為抵押是違法的。雇主不得無故拖欠工人工資。如果工人違約，工人可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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