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寧波
對公司拒絕支付工資的救濟
公司應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。公司必須滿足你的要求。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。勞動者與用人單位發生勞動爭議，在十五日內不向人民法院起訴又不履行的，可以申請法院強制執行有關法律、法規，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
第八十二條要求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行
第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資和經濟補償，并可以責令支付補償：（一）無故扣發或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（3）支付低于當地最低工資標準的工人工資；事實上，從上述分析可以看出，在中國，當勞動者拖欠工資時，主要有兩種救濟方式：仲裁和訴訟。當然，在大多數情況下，只要勞動者愿意通過法律手段提供救濟，相應的用人單位往往會通過協商解決工資問題，如果遇到困難，也可以聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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