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在什么情況下，業主可以終止合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 130人看過

用人單位在何種情況下可以解除合同（1）協商解除《勞動法》第24條規定“勞動合同經勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”。

（2）用人單位單方面解除。為了確保雇主在就業方面的自主權，《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同。

1）勞動法第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，經證明在試用期內不符合錄用條件的，二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，三是嚴重失職、徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的

第四，依法追究刑事責任的

2）勞動法第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：

首先，勞動者患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作

第二，勞動者不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職工作的

第三，訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，勞動法第二十七條規定，用人單位因法律原因瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，確需裁減人員，應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并在向勞動保障行政部門報告后，可裁減人員。還規定，如果雇主在裁員之日起6個月內雇用人員，應同時優先考慮裁員人員，以保護特定情況下工人的特定權益，《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同：，工人因職業病或工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力

第二，工人生病或受傷，并且在規定的醫療期內

第三，女性工人在懷孕、分娩和哺乳期間

第四，法律、行政法規規定的其他情形

以上是lyba.com編輯對相關問題的回答。由于員工與公司簽訂了勞動合同，因此他們之間存在雇傭關系，雙方應嚴格遵守合同條款。如果雇員沒有犯可以解雇的過錯，雇主不得隨意解雇雇員。即使雇主違反合同，也應賠償雇員的損失。如果您不知道任何其他信息，您可以致電luba.com的在線律師，我們將隨時為您提供專業的法律服務

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