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寧波
關于處理曠工的法律規定
第三十一條有下列情形之一的，視為曠工：（一）未請假或者未經批準擅自離職；（二）休假期滿，（三）不服從組織調動和工作分配，不按時上崗的
第三十二條連續曠工不滿15日或者曠工不滿30日的，不發給年度獎金第三十三條連續曠工15天以上或者一年曠工30天以上的，予以辭退
企業退市
企業退市原因嚴重違反用人單位規章制度的。如果缺少以下任何一項，則終止合同是非法的：
（1）企業的規章制度是否已通過職工代表大會或職工代表大會予以公布（2）規章制度是否已被職工代表大會或職工代表大會通過（3）是否已通知工會退市>（四）開展批評教育。該企業已達到
（5）該企業的規章制度不符合法律法規的規定，這是一個無效條款
，因為《企業員工獎懲條例》第18條規定：“員工無正當理由經常曠工的，批評教育無效，連續曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權被撤職，企業對職工的退市待遇必須符合上述兩個條件：
工會法第21條規定：
工會認為企業事業單位處罰職工不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同的，應當事先通知工會。工會認為企業違反法律、法規和有關合同，需要重新研究處理的，應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。員工認為企業侵犯其勞動權益，申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和協助。”可見，在處理曠工退市問題時，應根據國家《勞動法律法規》征求企業工會的意見，企業在辭退員工的過程中應遵循以下程序：
1）澄清事實并獲取證據。企業應當對員工所犯錯誤的事實進行深入細致的調查取證，并對所取得的證據進行嚴格審查，確保其真實、正確。結論材料應與員工會面并允許其申辯。如果事實不一致,，糾正
2）廠長或經理根據員工的錯誤事實提出辭退意見
3）由職工代表大會或職工代表大會討論決定
4）將辭退決定上報企業主管部門和勞動部門企業所在部門備案
5）書面通知我解雇決定，并記錄在我的檔案中
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