一些單位可能不太重視與職工續簽勞動合同。你認為這么簡單的事情還需要很多麻煩嗎？下面看《勞動合同法》第14條規定的不定期限勞動合同的簽訂：

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員已經簽訂了無期限勞動合同

如果沒有，則可以簽訂定期勞動合同

但是，需要注意的是，必須注意本次續簽的時間。畢竟，本勞動合同期滿后，下一次續簽的是無期限勞動合同。如果你每次只有一年的勞動合同，你應該在兩年后簽署一份無期限勞動合同

不續簽的風險

許多人認為，當勞動合同到期時，用人單位不得在不承擔風險和不支付額外費用的情況下續簽勞動合同并讓工人直接離開。當然不是

根據《勞動合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿。

第46條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（5）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者因此不同意續訂的除外，如果勞動合同到期，公司建議不續簽，如果您與部門經理溝通，并且部門經理說您不續簽合同，公司通常應支付經濟補償

應付補償

，人力資源部應與部門經理溝通補償金額：

根據《勞動合同法》第47條，經濟補償根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本條所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資

假設勞動者已工作兩年，經濟補償金為兩個月的工資。建議將計算結果直觀地顯示給部門經理，以便他能仔細考慮續訂勞動合同

當他們結合在一起時，會出現四種情況：

1。雙方同意續簽

當雙方同意續簽時，他們進入續簽流程，準備合同并通知員工辦理續簽手續。雙方不同意在適當的時候續約，并且不會有任何爭議！讓員工提前編寫離職申請，在到期時辦理離職手續，防范風險

3。當公司同意續簽合同而員工不同意時，公司的第一反應是什么？現在是招聘Pro的時候了

這就是為什么提前一個月通知員工勞動合同到期的原因。當員工不想續約時，公司有足夠的時間招聘合適的人員來代替他。公司不同意續簽合同。員工想續約

這種情況最麻煩，因為它涉及到經濟補償

不是經濟補償很難計算，而是公司一般不愿意向員工支付補償，所以人們不能付一分錢來勸說員工，這一點很重要。為什么我建議你提前一個月準備相關材料？在這種情況下，至少部門經理知道你會賠錢。如果你不賠錢，你就會立功，賠錢是正常的