1、 用人單位違反《女職工和未成年工保護規(guī)定》的后果：

<違反《中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位以下列方式侵害女職工、未成年工的，責令改正，對每名女職工、未成年工處以3000元以下的標準罰款：

（1）安排女職工從事礦山井下作業(yè)，國家規(guī)定的四級體力勞動強度和其他禁止從事的工作

（2）安排女職工經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)，勞動強度達到國家規(guī)定的第三級以上的工作

（3）安排女職工從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，安排女職工在哺乳期延長工作時間和夜班工作安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度和孕期禁止勞動的勞動；安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間，從事夜班工作

（5）女職工產(chǎn)假在90天以內(nèi)

（6）安排未成年工從事井下、有毒有害勞動，國家規(guī)定的四級體力勞動強度和其他禁止勞動

（7）未按規(guī)定對未成年工進行定期健康檢查

二。《勞動法》第58條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。對女工的特殊保護是世界各國勞動法和勞動保護工作的重要組成部分。中國法律法規(guī)所稱女職工，包括所有從事體力勞動和腦力勞動的已婚和未婚女職工。為確保女工在勞動過程中的安全和健康，應(yīng)為女工提供特殊的勞動保護。《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工勞動權(quán)益的特殊保護作出了具體規(guī)定。法律規(guī)定中提到的未成年工人是年滿16歲但未滿18歲的工人。未成年工特殊勞動保護是指根據(jù)未成年工身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中的特殊權(quán)益進行保護

III.未成年工特殊保護的主要內(nèi)容

（一）《勞動法》第15條規(guī)定了最低就業(yè)年齡：“禁止雇主招募16歲以下的未成年人。藝術(shù)、體育、特種工藝單位招收未滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其義務(wù)教育權(quán)利。“也就是說，中國的最低就業(yè)年齡是16歲。未成年工是指年齡在16歲至18歲之間的工人（二）未成年工的工作時間為保證未成年工的正常發(fā)育和健康，在正常情況下，應(yīng)縮短未成年工的工作時間，不得安排未成年工從事夜班和加班。國家將對文藝、體育、特種工藝單位招收16歲以下未成年人制定專門規(guī)定

（三）禁止未成年工勞動。未成年人的勞動范圍受到嚴格限制

事實上，中國法律對女職工和未成年人的特殊保護非常詳細，這也符合當今社會的發(fā)展趨勢。當他們的勞動權(quán)益受到侵犯時，每個人都必須保護自己的權(quán)益。如果您不了解其他內(nèi)容，可以到盧巴進行法律咨詢