個(gè)人辯護(hù)

<勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，他應(yīng)提前30天書面通知雇主”，這確立了工人單方面辭職的權(quán)利。職工辭職沒有實(shí)質(zhì)要件，只需履行提前通知義務(wù)。《勞動(dòng)法》的立法意圖十分明確，具有積極的社會(huì)意義。其目的是保護(hù)在勞動(dòng)法律關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，幫助勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力、專業(yè)、興趣愛好選擇最適合自己的職業(yè)，以充分發(fā)揮其潛能，更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力資源配置的需要；勞動(dòng)者與用人單位在履行“提前通知義務(wù)”后終止勞動(dòng)合同關(guān)系，是行使法定授權(quán)，不違反勞動(dòng)法，不構(gòu)成“違約”。維護(hù)企業(yè)

勞動(dòng)權(quán)屬于工人。勞動(dòng)權(quán)主要通過就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)和保障權(quán)來實(shí)現(xiàn)。中國(guó)工人的權(quán)利受到法律的尊重、確認(rèn)和保護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)利，遵守并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，服從用人單位的正常管理。依法,遵守合同和紀(jì)律是勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利的基本原則,也是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的基本條件。《勞動(dòng)法》第16條第1款規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”，第17條第2款進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)這是勞動(dòng)合同法律效力確認(rèn)的實(shí)質(zhì)和履行原則。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定了工人終止勞動(dòng)合同的通知義務(wù)和法律形式。這是工人必須遵守的規(guī)范。它不應(yīng)簡(jiǎn)單地理解為工人自由選擇工作的權(quán)利和單方面終止合同的權(quán)利。合同期限是勞動(dòng)合同的主要條款，是雙方應(yīng)遵守的主要合同義務(wù)。在合同期限內(nèi)，個(gè)人依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，解除合同的行為具有法律效力。但是，單方面解除合同的行為違反合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。問題2：企業(yè)的損失是否應(yīng)由“辭職人員”賠償