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寧波
勞動合同期滿，不得續(xù)簽
固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
勞動合同相關知識：
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即：，合同中明確約定了有效期，有效期可以長也可以短，最長可達幾年，超過十年，最短可達一年或幾個月。（2） 沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體終止日期無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同的條件。一般情況下，只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動關系就不能終止或終止，勞動關系可以持續(xù)到勞動者退休。（3） 有效期以完成某項工作為基礎，即完成一項工作或項目。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。
在簽訂勞動合同時，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不得規(guī)定試用期
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