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勞動合同中規定的違約金標準是如何規定的

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-30 · 1064人看過

勞動合同中如何規定違約金標準？法律中沒有明確規定，但一般來說，以下相關方面將考慮為

< P>首先，違約金的數額應考慮雙方（尤其是勞動者）的承受能力

< P>第二，約定違約金時雙方應平等，

< P> < P> > P：如果勞動者認為雇主要求的違約金過高，他可以向仲裁委員會提起上訴，仲裁委員會可以根據違約的程度綜合考慮。雇主的實際收入水平和損失。如果違約金協議過高且明顯不公平，仲裁委員會可根據本協議的規定酌情減少違約金，只有兩種情況可以約定勞動者支付違約金。分別為：

1。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓的，可以約定服務期限和違約金。如果工人違反服務期限，應根據協議向雇主支付違約金。如果雇主和雇員就條款達成一致，他們可以就違約賠償金達成一致。員工違反競業限制協議的，應當向用人單位支付違約金。此外，在適用違約賠償金條款時，規定違約賠償金的金額不得超過業主提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。除上述兩種情況外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，如果您沒有上述兩種情況，則單位約定的違約金無效，您可以在了解勞動合同約定的違約金標準以及勞動者可以約定的情況后拒絕交付

，例如，如果您需要進一步了解勞動合同的相關問題，它有什么影響？關于簽訂勞動合同的注意事項，您可以在法律霸網站上咨詢律師以獲得答案

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