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單位無勞動合同不支付工資如何保障權利
單位無勞動合同不支付工資時如何維權
I.收集可以證明的證據
如果發生這種情況，你必須在第一時間為自己收集相關證據！例如，保留以下實物證據以證明您曾在這里工作過：
1）。工作服、工作許可證等。考勤卡、工資卡、社會保障卡等。同事認證、工作聯系等。將勞動仲裁提交委員會
接下來，要做的是利用這些證據將黑心老板繩之以法！有一個法律常識，即勞動爭議可以先申請勞動仲裁。如果你對仲裁不滿意，你可以向人民法院提起訴訟。一般來說，勞動仲裁具有時效性強、成本低、程序簡單等特點。因此，如果沒有太大的差異和復雜的內容，可以先進行勞動仲裁。如果您對仲裁結果不滿意，您也可以向法院提起訴訟。那么，勞動仲裁應該咨詢誰呢
通常找單位所在地的勞動仲裁委員會！勞動仲裁委員會要求您提供能夠證明實際勞動關系的證據。此時，只需拿出一開始收集的證據（如工作服、工作卡等）
可以獲得什么補償？可以提出什么要求
根據《勞動合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，則應每月向員工支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。同時，如果社會保障費已繳納但未繳納，也可以要求單位補繳或做出相應的經濟補償。現在你應該知道如何解決老板不簽勞動合同就拒付工資的問題了。盡管如此，小編提醒您，在今后的工作過程中，一定要記得提前與公司簽訂勞動合同，否則一旦發生糾紛，將非常不利于您的權益保護
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