雇傭協(xié)議是勞動合同嗎?勞動合同包括哪些內(nèi)容

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 87人看過

雇傭協(xié)議勞動合同嗎?合同法》對勞動合同的形式和內(nèi)容作出明確規(guī)定的主要目的,是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù),確保發(fā)生爭議時有明確的法律依據(jù),為了使法律狀態(tài)下的雙方關(guān)系遵循

因此,內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡單合同實質(zhì)上缺乏勞動合同的必要規(guī)定,不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此,如果只有一個簡單的合同,而沒有對雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議,則一般屬于未簽訂勞動合同的情況,勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容:

(1)勞動合同期限。指勞動合同生效所涵蓋的時間長度,即勞動合同的有效期。指勞動法律關(guān)系所指向的對象,即勞動者所從事勞動的類型和內(nèi)容(3)勞動條件。指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件,包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發(fā)生事故,保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件。指勞動者與用人單位的勞動關(guān)系確定后,因提供勞動而取得的報酬。

(5)勞動紀(jì)律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。如果工人違反勞動紀(jì)律,雇主可根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。在與雇主簽訂勞動合同時,工人必須同意勞動紀(jì)律條款,或原則上同意工人必須遵守雇主的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)章不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸,否則無效,不具有約束勞動者的效力。

(6)勞動合同終止條件。勞動合同法律關(guān)系終止和解除的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件,是指法律直接規(guī)定終止勞動合同的情形;約定解除條件,是指勞動合同雙方約定解除勞動合同的情形。合同一經(jīng)終止,勞動合同即終止。約定的終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益

(7)違反勞動合同的責(zé)任。指違反勞動合同約定義務(wù)的責(zé)任

除上述必要條款外,雙方可約定其他內(nèi)容

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11301201710707413

河北盈華律師事務(wù)所

簡介:

高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務(wù)所,后于2017年10月轉(zhuǎn)入河北盈華律師事務(wù)所。從業(yè)以來,獨立或參與辦理了大量的案件,涉及領(lǐng)域廣泛,包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務(wù),從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗,訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識,配合靈活的訴訟技巧,讓其在辦理各類案件中得心應(yīng)手,游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業(yè)知識及高度的責(zé)任心,真正做到“受人之托,忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案,為當(dāng)事人爭取權(quán)益,并得到當(dāng)事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道;專注、專業(yè)、專心為其座右銘。且積極、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的辦案風(fēng)格,使其能夠竭盡全力地為當(dāng)事人提供專業(yè)高效的法律服務(wù)。

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