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寧波
勞動合同期滿后，您還享有哪些權利
【網友咨詢】
勞動合同期滿后，您享有哪些權利
根據《勞動合同法》等相關法律法規，勞動者在勞動合同期滿后仍享有相關權利：
1。如果員工在
2、病假之前未休年假，則可轉換工資。合同有效期可相應延長
3。可獲得合同期內的經濟補償
4。連續工作十年或者連續簽訂兩份定期勞動合同的，有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位在六個月內重新招聘人員的，有權在同等條件下優先錄用。有權要求用人單位出具解除勞動關系證明，并在15日內為勞動者辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續
7。如果未為工人辦理失業保險、醫療保險和養老保險，工人有權向雇主索賠
[相關知識]
合同期滿后是否可以解雇懷孕女工
根據《勞動合同法》的規定，如果女工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。如果用人單位單方面提出終止勞動合同，或者如果女性員工被解雇，用人單位將“三期”終止勞動合同，則用人單位終止勞動合同將被依法確認為無效
因此，用人單位不得解雇合同期滿的懷孕女工。如果雇主想要終止與懷孕女工的勞動關系，它必須自然地將勞動合同期限延長至第三個期限（懷孕、分娩和哺乳）
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