1、 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。公司勞動合同范本每年由人力資源部組織相關(guān)人員根據(jù)新的發(fā)展情況進(jìn)行修訂。本勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。在簽訂合同的過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、工作條件、勞動報酬等與提供芳烴有關(guān)的信息；在招聘時，公司可以了解員工的健康狀況、教育背景、專業(yè)知識和與本崗位相關(guān)的工作技能，雙方應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定如實解釋，公司勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列必要的規(guī)定：

（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項

同時，根據(jù)公司實際情況，就試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險等事項進(jìn)行協(xié)商一致，福利及其他事項

四、公司勞動合同分為三類：定期勞動合同、非定期勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，合同期滿后可以續(xù)簽；應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的崗位，實行崗位聘任制。與新員工簽訂勞動合同前，人力資源部應(yīng)組織相關(guān)人員認(rèn)真核對員工提交的相關(guān)資料；對于部分擔(dān)任高級管理職務(wù)和高級技術(shù)職務(wù)的員工，在報批后，還應(yīng)調(diào)查其以前的工作背景。確認(rèn)不會給公司帶來法律風(fēng)險后，可與員工簽訂勞動合同

VI。公司應(yīng)在新員工完成入職手續(xù)后15個工作日內(nèi)與新員工簽訂勞動合同。如果本合同在雇傭日之前簽訂，則自雇傭日起生效；如果本合同是在雇傭日期之后簽訂的，雙方應(yīng)約定生效時間為雇傭日期。新入職員工必須在出具與原用人單位解除勞動關(guān)系的證明后與其簽訂勞動合同（如果確實無法提供，至少提交與其他單位無勞動關(guān)系的個人聲明）。如果新員工不愿意簽訂勞動合同，公司有權(quán)拒絕雇傭。公司在勞動合同中規(guī)定了試用期，試用期按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定確定。普通員工原則上簽訂一年合同；技術(shù)和市場等高級技術(shù)管理職位的員工可以簽訂2-3年的合同；董事會直接聘任人員的勞動合同期限由董事會決定。公司簽訂的固定勞動合同為：，所有員工的勞動合同應(yīng)在這里簽訂，不得在其他地方簽訂。如果在其他地方簽訂勞動合同，將按照獎懲制度處理相關(guān)責(zé)任人。簽訂勞動合同的要求：

（一）公司指定的代表公司的勞動合同簽字人在場

（二）本公司指定代表本公司的勞動合同的簽字人為：

（三）員工應(yīng)簽字或按指紋，不得授權(quán)他人代表其簽字。

（四）必須當(dāng)場簽字蓋章，員工在私下簽署后不得將其移交給公司

（V）其他人

X。公司可同意為提供特殊技術(shù)培訓(xùn)的員工提供3至5年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠信原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的形式調(diào)查違約責(zé)任< < P> > P> >席。公司應(yīng)對必須保密的技術(shù)信息和業(yè)務(wù)信息約定保密責(zé)任。負(fù)責(zé)保守公司秘密的員工要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前6個月書面通知公司；或者，在勞動合同終止后的一段時間內(nèi)，公司不得自營或者為他人經(jīng)營與公司相競爭的業(yè)務(wù)。為此，公司應(yīng)在一定期限內(nèi)給予員工自己20%~400/的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工，離職時需提交個人銀行賬號，公司將在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于離職前12個月平均工資的30%，不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)保持溝通順暢。在競業(yè)禁止期間，公司可以隨時聯(lián)系員工，檢查他們在工作時間內(nèi)的工作情況