勞動合同中的常識。公司辭職與員工自愿辭職的區別是什么

解雇與辭職的區別主要體現在經濟補償上。如果因員工違反本單位的勞動紀律或違法行為導致解雇，本單位沒有義務支付員工的經濟補償。單位非法辭退員工的，應當支付員工的經濟補償金。勞動者自愿辭職的，用人單位無需支付勞動者的經濟補償金。如果公司解散，它可以享受失業救濟金：如果公司自愿辭職，它就不能享受失業救濟金。你能享受工傷福利嗎？試用期包括在勞動合同期內。員工與企業之間的勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立。依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方必須履行合同規定的義務。職工作為企業的一員，依法享受國家規定的保險和福利待遇。企業按照國家規定實施工傷醫療和職工工資保留期，保持職工工資福利不變

三、五險一金是什么？其中黃金

“五險”指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五類保險，“一金”指住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險為企業和個人共同繳納的保費，工傷保險、生育保險全部由企業承擔。個人不需要付費。需要注意的是，“五險”是合法的，“一金”是不合法的

IV.如何計算加班費？加班費能否取代工人的休息權

如果《勞動法》第44條有下列情形之一，雇主應按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資和報酬：

（1）如果工人被安排延長工作時間，工資和報酬應不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應向其支付不低于其工資200%的報酬

（3）如果工人被安排在法定休息日工作，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

<如果工人被安排延長工作時間，工資和報酬應不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應向其支付不低于其工資200%的報酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，員工的工資不得低于其工資的300%

因此，當安排員工在休息日工作時，企業可以先安排補休。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。休息日通常指周末。企業可以為員工安排補假的，員工應當遵守。這不僅保護了工人的休息權利，而且有利于員工的健康，還使員工能夠及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產。如果你在法定假日加班，你不能安排補假。單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。如何理解最低工資保障

1。保障最低工資的標準在不同的地方是不同的。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者根據依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產假（產假）、節育手術假和國家依法規定的其他節假日的勞動者，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的勞動者，應被視為提供了正常勞動力。以下項目不包括在最低工資標準中：延長工作時間的工資（加班和加班工資）：中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害、法律規定的工人福利待遇等特殊工作條件和條件下的津貼，法規和國家