首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 第二十二條《勞動合同法實施條例》的解釋

第二十二條《勞動合同法實施條例》的解釋

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 248人看過

《勞動合同法實施條例》第二十二條【以完成某項工作任務(wù)為期限終止勞動合同的經(jīng)濟補償】以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，是指勞動合同雇主和工人同意完成某項工作是合同的期限。從勞動合同制度的實踐來看，一般適用于以下情況：

（1）以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同（2）以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同（3）因季節(jié)性原因臨時雇傭的勞動合同

（4）雙方為完成某些任務(wù)而約定的其他勞動合同

工作任務(wù)為該勞動合同的期限。勞動合同將在工作任務(wù)完成后立即終止。因此，這種勞動合同實際上屬于定期勞動合同，但形式不同

實施條例明確規(guī)定，如果某項任務(wù)完成后的勞動合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。例如，一家公司和一名員工同意完成一項科研計劃，而該員工根據(jù)公司的要求花了9個月的時間來完成科研計劃。公司按照本條規(guī)定支付科研經(jīng)費和勞動報酬后，應(yīng)向職工支付一個月的經(jīng)濟補償金

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交