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寧波
勞動合同主體如何變更
在實踐中，引起勞動合同主體變更的情形一般有兩種：一是企業(yè)合并、分立，二是職工從用人單位轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情況，勞動合同權(quán)利義務(wù)繼承的操作也不同
第一種方式是員工辭職，然后與第三方企業(yè)簽訂新的勞動合同。第三方企業(yè)在對員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工從原企業(yè)辭職，要約才能生效。這樣做的好處是，原企業(yè)不需要為此支付經(jīng)濟補償，但第三方企業(yè)會給予員工更高的待遇，以獲得員工的同意
第二種方法是企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同。因此，企業(yè)可以簽訂協(xié)議，同意第三方企業(yè)承擔支付給員工的經(jīng)濟補償
第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓。雙方同意第三方企業(yè)繼承原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利和義務(wù)，但第三方企業(yè)可以與員工協(xié)商變更。本辦法規(guī)定繼續(xù)計算職工的工齡，保障職工在原合同項下的權(quán)利。這樣，企業(yè)就不需要立即支付經(jīng)濟補償，員工的合法權(quán)益也不會受到損害
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