（1） 違約金原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》第3條規定，用人單位和職工可以在勞動合同中約定違約金。《勞動合同法》進一步規定，違約金是中國承擔勞動合同違約責任的方式。違反勞動合同違約金的性質。違反《勞動合同法》第22條第2款規定的服務期限的違約金不得超過用人單位提供的培訓費用；《勞動合同法》第23條規定的競業禁止違約金可以是補償性違約金或懲罰性違約金，由用人單位與勞動者自由、合理約定。用人單位承擔的違約金可以是補償性違約金，也可以是懲罰性違約金，由用人單位與勞動者約定。關于違約金的適用條件，如果違約金由勞動者承擔，則僅限于兩種情況：勞動者違反服務期協議和競業禁止協議，且對雇主承擔違約金沒有限制（二）損失賠償

損失賠償是指當一方因其違法或違約行為給另一方造成損失時，應以其相應價值的財產予以賠償。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法規定終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動法》和《勞動合同法》都以法律的形式確立了損失賠償是中國承擔勞動合同違約責任的方式。賠償損失也是承擔非法勞動合同責任的主要方式

為了明確用人單位非法終止勞動合同的賠償責任，違反勞動合同相關規定的賠償辦法第3條（已到期）具體規定：

（1）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人的工資收入支付勞動者工資，并支付應得工資收入的25%

（2）勞動者勞動保護待遇損失的，工人的勞動保護津貼和用品應按照國家規定進行補充

（3）除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的補償

（4）如果女工和未成年工的健康受到損害，除按照國家規定在治療期間提供醫療外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償勞動合同約定的其他賠償費用

為明確勞動者非法終止勞動合同的賠償責任，《違反勞動合同規定的賠償辦法》（勞動法）第四條規定勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位為招收勞動者支付的費用

（2）發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按協議約定處理。

（3）給生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

（4）勞動合同約定的其他補償費用。

“勞動合同約定的其他補償費用",一般認為,"勞動合同法"實施后,這一規定不再適用。賠償費用只能根據實際損失計算，不能約定具體金額，否則與違約金相同，不能隨意約定違約金

（三）繼續履行

繼續履行是指違約方，無論是否承擔了賠償責任或違約金，必須按照另一方的要求，在能夠履行的條件下，繼續履行原合同的未履行部分。持續績效，也稱為實際績效，是強制性的。繼續履行是承擔違約責任的一種方式，是違約救濟的一種手段，但我國勞動法沒有明確規定繼續履行是承擔違約責任的一種方式。但是，《工會法》第五十二條和《關于適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋》第六條民事審判工作規定，因參加工會活動或工會工作人員履行《工會法》規定的職責而終止勞動合同的勞動者，不僅可以要求繼續履行勞動合同，還可以要求賠償損失