《勞動合同法》第8條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害因素、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！氨緱l規定了雇主在簽訂合同前應向雇員履行和享有的義務和權利，也是雇員在簽訂合同前應享有和需要履行的權利和義務。在合同法中，合同雙方在簽訂合同前應向對方履行的義務稱為“簽約前義務”或“簽約前義務”，合同解除或終止后，雙方仍需向對方履行的義務稱為“簽約前義務”“合同后義務”或“合同后義務”。合同前義務通常來源于誠實信用原則，主要包括在合同簽訂前和合同簽訂過程中（如談判和談判）如實告知相關信息對對方未披露的信息承擔保密義務，不存在“誠信”原則“在《勞動法通則》中，關于訂立勞動合同的規定中沒有關于用人單位在訂立勞動合同前對勞動者的權利和義務的規定。但是，一些地方性法律法規中有明確規定，如《上海市勞動合同條例》第8條規定，勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應當如實說明。用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經歷，勞動者應當如實說明?！督K省勞動合同條例》第八條對此作了較為具體的規定。用人單位聘用勞動者時，應當向勞動者書面公布勞動內容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件以及與勞動合同有關的規章制度；勞動合同訂立前，用人單位應當要求勞動者如實說明當前的就業情況、健康狀況等，并提供勞動者與原用人單位約定競業禁止的居民身份證明、學歷證明、工作經歷證明、職業技能證明等，并如實向用人單位說明。對可能造成職業病危害的崗位，用人單位應當履行如實告知勞動者的義務，并在勞動合同中明確職業病防治措施和待遇。其他如北京、浙江、山東、湖南等地方性法規或政府規章也有類似規定。這些規定不僅要求用人單位如實告知勞動者勞動合同的簽訂和履行情況，而且對告知的具體內容要求和形式做出了明確規定，以最大限度地保障勞動者的知情權益，為了公平維護用人單位的合法權益，還賦予用人單位要求勞動者提供與訂立和履行勞動合同有關的基本信息的權利，使用人單位能夠招聘到自己最需要的人才。因此，從某種意義上說，《勞動合同法》的上述規定是在總結各地經驗的基礎上對《勞動法》不足之處的完善。它不僅在總則中增加了“誠信”，同時明確規定用人單位應當履行在簽訂合同前如實告知勞動者的義務，并享有要求勞動者如實提供基本情況的權利，這對于保證勞動合同雙方在簽訂勞動合同過程中能夠達成共識，真實表達意圖，防止欺詐和誤解，公平維護雙方合法權益具有重要的有效保障