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勞動爭議前的工作重點

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 410人看過

一,。該主題是合法的。內容詳細、明確、合法（一般原則要求不違反法律、勞動法規、禁止性條款、社會道德、社會秩序和良好習慣）

合同條款是雙方享有權利和義務的基礎。不明確的條款不僅會影響當事人的合法權益，還會影響合同的履行，特別是涉及行業特點和雙方切身利益的條款，如果；生產中需要完成的數量和質量指標或任務，試用期和合同期的協議，生產和技術條件的培訓要求（包括安全生產技術規定、衛生規定、勞動保護規定、傷亡事故報告和處理制度、女工和未成年工保護、加班等）勞動報酬、勞動保險和福利、企業的勞動紀律和內部處罰、違約責任以及雙方認為必要的其他事項

3.必須書面簽署

4.注明企業的勞動紀律和處罰規定第二，制定完善的內部規章制度，如崗位責任制、勞動紀律等。企業內部規章制度是勞動者在共同勞動中必須自覺遵守的勞動規章制度法規不能規定每個企業的具體情況，因此要求企業按照民主程序制定或與工人達成一致

具體要求：1.法律內容；2.法律程序；3.制定民主形式；3.宣傳；3.建立和完善民主管理1.建立民主管理機構。中國企業實行職工民主管理制度。民主管理的基本形式是企業職工代表大會和工會。在建立經理和廠長負責制的同時，建立職工代表大會或職工代表大會ress（董事會）建立

2.建立民主渠道，要營造民主氛圍，為員工行使民主權利提供便利途徑。具體方式有：投訴信箱、投訴專線、設立接待日、設立信息內刊、召開座談會等建立企業勞動爭議調解委員會

了解員工的思想動態，緩沖勞動爭議的發生，努力調解勞動爭議

第四，嚴格管理，程序化工作，書面化p>

1.嚴格的企業管理是企業興衰成敗的關鍵，必須嚴格按照企業管理制度進行操作，規范化

<2.工作程序是勞動法律法規的內在要求

<3.書面形式是內在要求的體現勞動爭議案件中企業舉證責任法律法規的實施

第五，必要的勞動法律知識培訓，增強勞動法律意識，提高勞動者自覺守法守約的觀念和意識

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