1、 競業(yè)禁止條款能否單方面取消？解除競業(yè)禁止條款。如果雙方?jīng)]有違約，可以通過協(xié)商解除

中華人民共和國勞動合同法

第23條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。企業(yè)簽訂競業(yè)限制時應(yīng)注意的問題首先，有相應(yīng)條款或協(xié)議的企業(yè)必須盡可能細(xì)化條款。在設(shè)定條款時，應(yīng)綜合考慮、考慮所有可能性，并在紙上實(shí)施< < P > >第二，明確競業(yè)禁止的問題。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提。一些企業(yè)在競爭薪酬問題上經(jīng)常與員工發(fā)生沖突，員工離職后往往不愿意支付相應(yīng)的競爭薪酬。但是，如果發(fā)生爭議，員工可以自由離職，理由是企業(yè)沒有支付賠償金。關(guān)于競業(yè)禁止的賠償，法律沒有具體規(guī)定應(yīng)支付的金額。《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定，員工年度競業(yè)禁止報酬不得低于上一年度工資的1/2。第三，在制定條款時，應(yīng)注意如何處理違反競業(yè)禁止合同的員工。一般企業(yè)在違反該條約后沒有指明相應(yīng)的處理方法，但與員工有口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的

第四，員工在進(jìn)入核心崗位前應(yīng)與其簽訂競業(yè)禁止合同，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答，而不是在他們提出離開后簽訂補(bǔ)充合同。如果一方違約，競業(yè)限制可以要求另一方支付經(jīng)濟(jì)賠償，也可以單方面解除。如果雙方不違約，可以協(xié)商解除。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題