1、 違反競業禁止的行為是訴訟還是仲裁

中國《勞動法》第79條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。“因此，勞動爭議案件應遵循預仲裁原則。他們必須首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟。

中國法律沒有明確規定爭議是否引起了b競業禁止屬于勞動爭議的范疇，事實上，競業禁止是基于勞動關系，用人單位與勞動者通常在勞動合同中約定競業禁止條款或單獨簽訂競業禁止協議，競業禁止義務成為勞動者履行勞動合同的一部分或義務。因此，如果雇主根據雙方之間的競業禁止條款要求雇員承擔違約責任，則屬于勞動爭議案件的范疇，仲裁是強制性的性程序。

但是，即雙方之間存在競業禁止協議雇主和雇員，但如果雇主以雇員違反競業禁止義務和侵犯商業秘密為由主張權利，則屬于不正當競爭糾紛，人民法院可以不經仲裁直接依法受理。但是，在這種情況下，雇主需要在實踐中，證明勞動者侵犯商業秘密的舉證責任較重，勝訴概率較低。

2.勞動爭議仲裁申請材料

1.申請表。申請表一式三份，副本二份提交仲裁委員會，申請人留存一份。被申請人為共同當事人的，申請書一式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份。申請書應當用藍黑或黑色鋼筆或簽字筆書寫，并加蓋公章申請人應簽字并注明申請日期。除雙方的基本信息外，如姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、雇員的聯系電話、雇主的姓名和住所、法定代表人或p負責人等，還應提供明確具體的申請請求以及申請所依據的事實和理由。

2.身份證明。如果申請人是工人，他/她應攜帶其身份證明并提交一份副本。如果有委托代理人，他/她還應提交一份委托書及委托代理人的身份證明；申請人為用人單位的，應攜帶公司《營業執照》復印件，并提交復印件，以及單位法定代表人身份證明、委托書、委托代理人身份證明，等。

3.勞動關系證明，如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險支付證明、工作許可證、出入證等材料及相應復印件。

4.申請人提出申請時被申請人的身份證明申請勞動仲裁，如果仲裁委員會根據立案和審查的需要要求申請人提交能夠證明被申請人身份的相關材料，申請人應盡可能提交。如果被申請人是雇主，則應提供其行業資質證明第二次商業登記，包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復印件、營業執照所在地等。如果被申請人是工人，應提交其戶籍地址、當前居住地址、聯系電話等。

以上為“違反競業限制的訴訟或仲裁”盧巴的小編輯。根據答案，我們可以了解到，如果違反競爭限制是勞動爭議案件，則預仲裁是一項強制性程序；如果是以侵犯商業秘密為理由的權利主張，則屬于不正當競爭糾紛，人民法院可以依法直接受理。如果您想了解其他法律知識，律師事務所還提供專業的律師在線咨詢服務，歡迎再次光臨法律咨詢