在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
是否有必要在不簽字的情況下履行競業限制
1、 如果雇主未根據相關法律規定與雇員簽署競業限制條款，雇主是否需要履行競業限制條款，員工離開公司后無需履行《中華人民共和國勞動合同法》第23條【保密義務和競業限制】中的競業限制條款用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。同意競業限制應滿足的條件。競業限制的人員限于了解用人單位商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。實際限制僅限于了解雇主商業秘密和核心技術的人員。不可能面對每一位員工，企業也負擔不起給每一位員工一份經濟補償。應當明確界定競業禁止的范圍。由于競業限制限制限制了勞動者的勞動權利，一旦競業限制生效，勞動者要么轉業，要么呆在家里無所事事，因此競業限制的范圍不能隨意擴大。由于商業秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主決定，它必然會擴大。原則上，競業禁止的范圍和地區應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區。約定競業限制必須是保護合法權益的必要條件。自由競爭和自由貿易是市場經濟的基本原則。競爭限制本身就是對自由競爭的限制。因此，競業限制的實施必須以合法利益的存在為基礎。必須保護合法權益。首先，這是一種競爭關系。最重要的是不要夸大商業秘密的范圍。勞動者的義務范圍無限擴大，損害了勞動者的合法權益
4。勞動合同解除或者終止后，受競爭限制的勞動者轉給與本單位生產或者經營類似產品、類似業務的其他用人單位的期限，或自行創業，與本單位生產或經營類似產品和業務不得超過兩年
知識是小編對相關法律問題的回答。根據相關法律規定，如果用人單位未與員工簽訂競業限制條款，員工離開公司后無需履行競業限制條款。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com擁有最專業的律師為您解答問題
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非直系親屬贍養協議范文
2021-03-22有限合伙企業的優缺點
2020-12-27非直系親屬能贈予嗎
2021-01-07繼承人不盡扶養義務的是不是沒有資格繼承遺產
2021-02-14沒交物業費被物業起訴怎么辦
2020-12-03業務承包關系算雇傭嗎
2021-01-13醫療后又工亡如何賠償
2020-12-27租房如何挑選中介公司
2020-12-28申請預售許可的材料有哪些
2021-02-24主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效嗎
2021-03-04勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10員工簽勞務合同有什么風險
2020-12-01哪些人適合購買交通意外險
2020-12-03什么是保險近因原則
2021-02-25產品質量責任保險中如何計算賠償
2021-03-02飛機延誤險的賠償標準是如何的
2020-11-24交通肇事后逃逸惹糾紛保險公司是否可因逃逸拒賠
2020-11-1660歲車禍保險賠償多少錢
2021-01-14快速理賠需要報警嗎
2020-11-30投保人的權利有哪些,做投保人應具備哪些條件
2020-12-05