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寧波
如何處理違反競業限制的行為
佛山市中心終審法院認定，被告公司在其離開辦公室后以郵匯形式向其注冊住所支付了大量款項。他償還了限制競爭的經濟補償金，雖然因為他缺席而退還了這筆錢，但可以解釋為該公司沒有收到經濟補償。p>
至于經濟賠償金額，根據相關司法解釋，如果翟認為公司每月支付的666.67元經濟補償金未達到勞動合同終止前12個月平均工資的30%，不足以維持當地工人的最低生活水平，可參照上述標準向人民法院申請調整。根據相關協議，勞動仲裁機構認定翟某支付4.8萬元違約金并非不當，因此，除繼續履行保密協議和競業禁止協議外，法院決定駁回翟雋的所有索賠，并賠償違約金。具體案例均為“黃金、三銀、四跳槽季”，但跳槽也可能退出訴訟。廣東一名男子因違反競爭限制而獲得賠償。媒體從佛山市中級人民法院獲悉，近日，佛山市中級人民法院公布了十大典型勞動爭議案件，其中有一起跳槽案。主角翟因違反保密和競業禁止協議被判向其前雇主支付48000元。據悉，翟的前雇主是佛山的一家機電公司。2013年4月7日，作為銷售經理，他辭職，并于下個月3日加入了一家新公司，該公司的業務范圍與其前雇主相似，從事陶瓷機械的銷售。糾紛發生了。早在2012年4月6日，翟某就與本公司簽訂了保密和競業禁止協議，約定乙方（即翟某）在離職后2年內不得在與甲方經營類似產品的單位工作或擔任顧問或提供服務，也不得擁有或與他人合作類似產品；如果可以，甲方可以要求乙方在甲方工作期間每月按月薪（不含績效和崗位補貼）的1/3比例向乙方進行補償。該補償由乙方在甲方財務處收取。如果乙方在12個月內未收到該補償，將自動放棄或轉入乙方的以下賬戶
但是，翟先生說他沒有收到公司支付的賠償金。例如根據《佛山市中級人民法院、佛山市勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第四十五條第二款：“如果雇主和雇員在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未明確約定報酬的支付或支付標準，則競業限制條款不應視為無效。但是，雙方可以在期限內協商解決解除勞動關系或者解除、終止勞動合同。雇主明確表示不會支付賠償，競業禁止條款對工人沒有約束力。“因此，翟起訴未履行保密和競業禁止協議
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