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寧波
當(dāng)協(xié)議期限超過三年時，競業(yè)禁止條款是否可以更改
1996年10月,，勞工部《關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》第2條規(guī)定：“當(dāng)用人單位與持有商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時，可以約定在勞動合同終止前或者在一定期限內(nèi)（不超過六個月）員工提出解除勞動合同后，調(diào)整崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容；用人單位還可以規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的員工，在勞動合同終止或解除后的一段時間內(nèi)（不超過三年），不得受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的用人單位，不得與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“根據(jù)民法基本原則，三年以上的競業(yè)禁止合同（條款）對員工明顯不公平。員工可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)將原來的競業(yè)禁止期限改為三年以下
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