1、 《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對于負(fù)有保密義務(wù)的雇員，雇主可以與雇員就勞動合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議達(dá)成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

競業(yè)禁止（non-competition）是通過在一定程度上限制工人自由選擇工作的權(quán)利來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。限制對象包括在職員工和離職員工。對于在職員工而言，競業(yè)禁止是一項(xiàng)默示的法律義務(wù)。對于離職員工，必須來自競業(yè)限制協(xié)議的制定，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般以雇主支付一定的補(bǔ)償金為代價

本文認(rèn)為，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付不僅是法律強(qiáng)制的，也包括當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容。有時可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個方面進(jìn)行總結(jié)：

1。法定付款時間。法律明確規(guī)定，競業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在終止或終止后支付。根據(jù)《勞動合同條例》，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，“并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律對雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間做出了強(qiáng)制性定義。付款標(biāo)準(zhǔn)和付款方式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和方式。根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）》的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。付款方式是什么？付款時間是一種付款方式嗎？根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里的付款方式主要有一次性付款或分期付款、現(xiàn)金付款或票據(jù)付款等。如果沒有就付款標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致意見，可由組織自行決定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞轿醇s定的，一次性支付。通知（二）規(guī)定，如果用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照加工機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以看出，如果沒有協(xié)議，最終支付金額將根據(jù)勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期確定。在這種情況下，付款形式顯然是一次性付款