1、 競業禁止報酬的支付標準是什么

競業禁止（non-competition）是通過在一定程度上限制勞動者自由擇業的權利來保護商業秘密的一種手段。限制對象包括在職員工和離職員工。對于在職員工而言，競業禁止是一項默示的法律義務。對于辭職員工，必須來自競業禁止協議的制定，競業禁止協議的簽訂一般以用人單位支付一定補償金為價格

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項

有保密義務的雇員，雇主可與雇員在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。本文認為，競業禁止經濟補償金的支付不僅是法律強制的，而且是當事人意思自治的內容。有時可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個方面進行總結：

1。法定付款時間。法律明確規定，競業禁止補償金的支付應在勞動合同終止或解除后進行。

上海市勞動合同條例第16條規定，對于有義務保守用人單位商業秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或者解除后給予勞動者經濟補償。我們認為，“并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償”是法律的強制性規定，法律對雙方約定的經濟補償的支付時間做出了強制性定義。付款標準和付款方式屬于約定內容。根據《上海市勞動和社會保障局關于執行《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規定，雙方可以約定經濟補償的支付標準和形式，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，以該協議為準。付款方式是什么？付款時間是一種付款方式嗎？根據我國合同法的有關規定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。這里的付款方式主要有一次性付款或分期付款、現金付款或票據付款等。如果沒有就支付標準達成一致，可由勞動爭議解決機構自行決定。經濟補償的支付方式未約定的，一次性支付。通知（二）規定，如果用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。可以看出，如果沒有協議，最終支付金額將根據勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期確定。在這種情況下，付款形式顯然是一次性付款。競業禁止賠償有哪些規定？（I）如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的雇員在競業禁止協議中約定了經濟賠償的標準和支付方式，則應以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議的約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業限制協議

（II）如果競業限制協議中未規定經濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經濟補償，如果雇主放棄競業禁止的要求，應提前一個月通知雇員。

法律規定了競業禁止的時間，但沒有規定競業禁止的賠償。雙方可以協商確定具體的金額標準，也可以商定具體的付款方式